{"id":4346,"date":"2019-02-07T11:54:00","date_gmt":"2019-02-07T11:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.euro-accounting.com\/?p=4346"},"modified":"2026-04-22T08:28:25","modified_gmt":"2026-04-22T08:28:25","slug":"cotisations-salariales-et-patronales-les-differences-entre-la-france-et-le-royaume-uni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/euro-accounting.phpbox.xyz\/fr\/cotisations-salariales-et-patronales-les-differences-entre-la-france-et-le-royaume-uni\/","title":{"rendered":"Cotisations salariales et patronales: Les diff\u00e9rences entre la France et le Royaume-Uni"},"content":{"rendered":"

Combien co\u00fbte un salari\u00e9 pour l\u2019employeur et quelle est la part du salaire brut ponctionn\u00e9e au salari\u00e9 ?<\/em>
\nEn prenant compte de ces \u00e9l\u00e9ments, est-il plus avantageux de travailler au Royaume-Uni ou en France ?<\/em><\/p>\n

1. Les cotisations salariales et patronales en France<\/strong><\/p>\n

Pour les employeurs, les charges sociales repr\u00e9sentent un co\u00fbt. Pour les salari\u00e9s, elles rognent le salaire brut. Collect\u00e9es par l’Urssaf, l’Arrco, l’Agirc ou encore les OPCA ces contributions p\u00e8sent lourd sur le bulletin de salaire des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, mais aussi des fonctionnaires.<\/p>\n

Vers\u00e9es \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale ou aux diff\u00e9rents organismes du r\u00e9gime priv\u00e9 (Assedic…), les cotisations sociales sont directement calcul\u00e9es sur les salaires et s’int\u00e8grent dans la partie \u00ab\u00a0taxes sur les traitements et salaires\u00a0\u00bb. Cependant, les charges sociales se d\u00e9composent en deux cat\u00e9gories.
\nLes cotisations sociales employeurs (ou cotisations patronales) sont calcul\u00e9es en fonction du salaire brut mensuel. De leur c\u00f4t\u00e9, les salari\u00e9s participent \u00e9galement au financement des prestations sociales en assumant des cotisations salariales qui sont d\u00e9compt\u00e9es du salaire brut.
\nEn France, cinq cotisations sociales ont ainsi \u00e9t\u00e9 mises en place pour couvrir diff\u00e9rents risques : l’assurance maladie-maternit\u00e9-invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s, l’assurance vieillesse, l’assurance veuvage et l’assurance accident du travail.
\nLes entreprises peuvent par ailleurs b\u00e9n\u00e9ficier d’une r\u00e9duction de charges sociales dite r\u00e9duction Fillon sur les bas salaires. Le niveau de cette r\u00e9duction d\u00e9pend des effectifs de l’entreprise.<\/p>\n

Cotisations de retraite compl\u00e9mentaire<\/strong><\/em><\/p>\n

L’Agirc et l’Arrco sont des organismes paritaires charg\u00e9s de collecter certaines cotisations sociales afin de financer les retraites compl\u00e9mentaires des salari\u00e9s, qu’ils b\u00e9n\u00e9ficient du statut cadre ou non. Les caisses Agirc et Arrco ont fusionn\u00e9 le 1er janvier 2019.<\/p>\n

Formation professionnelle et apprentissage<\/strong><\/em><\/p>\n

La cotisation de formation professionnelle a \u00e9t\u00e9 fusionn\u00e9e avec la taxe d’apprentissage le 1er janvier 2019 pour former la contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l’apprentissage.
\nLe taux de cette contribution est bas\u00e9 sur la masse salariale de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et d\u00e9pend des effectifs de l’entreprise :
\n\u2022 moins de 11 salari\u00e9s : 0,99 % ;
\n\u2022 11 \u00e0 moins de 250 salari\u00e9s : 1,48 % ;
\n\u2022 250 salari\u00e9s et plus : 1,60 %.<\/p>\n

Autres contributions<\/strong><\/em><\/p>\n

Les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s doivent aussi payer une contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 l’apprentissage.
\nLa contribution au d\u00e9veloppement de l’apprentissage a \u00e9t\u00e9 fusionn\u00e9e avec la taxe d’apprentissage en 2015.<\/p>\n

Taxe sur les salaires<\/strong><\/em><\/p>\n

La taxe sur les salaires n’est pas \u00e0 proprement parler une cotisation mais plut\u00f4t un imp\u00f4t collect\u00e9 par le fisc. Cependant, elle est elle aussi calcul\u00e9e \u00e0 partir du salaire et son produit de cette taxe est affect\u00e9 aux organismes de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, le taux moyen des charges salariales s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 22% \u00e0 30% du salaire brut.
\nQuant aux charges sociales patronales, le taux moyen est de entre 25% et 42% du salaire brut.
\nAinsi, le total des charges sociales salariales et patronales est donc \u00e9gal \u00e0 entre 37% \u00e0 environ 70% du salaire brut.<\/p>\n

2. Les cotisations salariales et patronales au Royaume-Uni<\/strong><\/em><\/p>\n

Au Royaume-Uni, en dessous de \u00a3702 mensuel, ni le salari\u00e9, ni l\u2019employeur ne sont assujettis aux cotisations.
\nAu-del\u00e0 de \u00a3702, les charges patronales s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 13.80%.
\nEn ce qui concerne les charges salariales, le taux en vigueur est de 12% pour les salaires compris entre \u00a3702 et \u00a33.863 mensuels. Pour les salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 \u00a33,863, les 12% sont remplac\u00e9s par 2%. Plus on gagne de l\u2019argent, moins on paie !!<\/p>\n

Il existe aussi un abattement de \u00a33,000 des charges sociales patronales si les cotisations de l\u2019entreprise (et non individuelles) sont en-dessous de ce montant, cette derniere ne paie pas de charges \u00e0 hauteur de ce montant.
\nL\u2019Angleterre a aussi introduit le syst\u00e8me de l\u2019auto\u00a0enr\u00f4lement. Toute entreprise qui emploie des salaries est oblig\u00e9e de cotiser \u00e0 la pension. Les taux sont les suivants :<\/p>\n

06\/04\/18 – 05\/04\/19 – Employeur: 2% Employ\u00e9: 3% Total: 5%
\n06\/04\/19 – 05\/04\/20 – Employeur: 3% Employ\u00e9: 5% Total: 8%<\/p>\n

Shabir Djakiodine<\/p>\n

Director & Founder<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Combien co\u00fbte un salari\u00e9 pour l\u2019employeur et quelle est la part du salaire brut ponctionn\u00e9e au salari\u00e9 ? En prenant compte de ces \u00e9l\u00e9ments, est-il plus avantageux de travailler au Royaume-Uni ou en France ? 1. Les cotisations salariales et patronales en France Pour les employeurs, les charges sociales repr\u00e9sentent un co\u00fbt. 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